Dispositif pour carrière longue

Le dispositif pour carrière longue, instauré par la Loi Fillon du 21 août 2003, sert à partir en retraite avant 60 ans, pour les assurés ayant commencé particulièrement jeune à travailler, à condition d'avoir cotisé deux ans de plus que la...



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  • ... Le maintien du système de départ anticipé pour carrière longue et ... en retraite anticipée via le système des carrières longues.... recadrage par la Circulaire DSS/3A/ 2008 /17 du 23 janvier 2008, .... En effet, ces mesures ne sont conçues pour garantir l'équilibre du dispositif que jusqu'à 2020.... (source : retraite)

Le dispositif pour carrière longue, instauré par la Loi Fillon (retraites) du 21 août 2003, sert à partir en retraite avant 60 ans, pour les assurés ayant commencé particulièrement jeune à travailler, à condition d'avoir cotisé deux ans de plus que la durée de cotisation indispensable pour une retraite à taux plein. A l'origine, il fallait 42 ans de cotisations pour en bénéficier. Cependant l'allongement progressif de la durée de cotisation de 40 ans à 41 ans et 1/2 entre 2008 et 2020 s'accompagne aussi, dans le projet 2010 de réforme des retraites, de l'allongement progressif de la durée de cotisation indispensable pour bénéficier de ce système de carrières longues (soit 43 ans et 1/2).

Un salarié ayant commencé à travailler à 15 ans et demi en 1970, et qui aura cotisé 43 ans et demi en 2013 pourra par exemple partir à l'âge de 59 ans. Depuis la circulaire du 23 janvier 2008, certaines modalités ont cependant été modifiées[1]. Les générations les plus concernées sont celles du baby boom, nées entre 1945 et 1949, mais les hommes représentent à eux seuls près de 85% des bénéficiaires[2], car énormément de femmes n'avaient pas cotisé 43 ans et demi, même celles qui ont commencé à travailler à 14 ans.

Ce système avait été négocié par la CFDT avec le gouvernement, tandis que le syndicat était jusque là opposé à la Loi Fillon. L'âge de fin de la scolarité obligatoire ayant été porté de 14 ans à 16 ans par l'ordonnance du 6 janvier 1959, signée par le président de la République Charles de Gaulle, le nombre de bénéficiaires, important sur la période 2004-2008, est nommé à diminuer. Une personne née après 1948 voyait ses chances d'être scolarisée jusqu'à 16 ans augmenter fortement, d'autant plus que l'ordonnance du 6 janvier 1959 prévoyait une sanction en cas de non-respect, sous forme de retrait des allocations familiales et que la forte croissance des années 1960 a diminué le recours à l'apprentissage, les entreprises n'hésitant plus à embaucher directement quelqu'un pour le former sur le tas.

Le gouvernement a cependant pointé le coût de ce système, un coût total de l'ordre de 2, 15 milliards pour l'unique année 2007, dans une évaluation effectuée en 2008. Selon le ministère du travail, ce système a rencontré un réel succès, car il a représenté chaque année à peu près 100.000 départs anticipés, sur 700.000 départs à la retraite par an. Le seuil de 500.000 bénéficiaires "est sur le point d'être franchi", annonçait fin 2008 le ministère[2].

La réforme des retraites de 2010, qui souhaite tenir compte de l'allongement de l'espérance de vie, prévoit que pour les assurés nés après le 1er janvier 1956, l'âge d'accès au système carrière longue est fixé à :

Les personnes ayant commencé à 18 ans sont exclues de ce système.

Voir aussi

Références

  1. http ://www. retraite. net/age-retraite, a229. html
  2. http ://www. travail-solidarite. gouv. fr/espaces, 770/retraites-emploi-des-seniors, 909/dossiers-retraites, 919/la-reconstitue-des-retraites, 929/fiches-pratiques, 1730/fiche-pratique-retraite-dispositif, 7898. html
  3. http ://www. net-iris. fr/veille-juridique/actualite/24926/maintien-et-elargissement-du-dispositif-dit-carrieres-longues. php

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